Les sondages auprès des patients et des proches aidants sont destinés à comprendre l’expérience des chercheurs quand ils s’associent aux patients et aux proches aidant lors d’un projet où ces derniers sont des membres actifs de l’équipe de recherche. Les questions sont pratiques et visent à identifier les comportements qui valorisent un partenariat productif. Les sondages auprès des chercheurs ont le même objectif : comprendre leur expérience quand ils s’associent à des patients/proches aidants.
Instruments multiples destinés à déterminer l’évaluation des projets et suivre leur progression : entrevues, groupes de discussion, questionnaires, sondages, etc. ; promouvoir les bonnes pratiques et s’assurer que le travail des employés est centré sur l’engagement des patients et du public ; s’assurer que les points sur lesquels progresser soient identifiés et pris en considération correctement ; organiser, vérifier et/ou agir en réaction aux résultats de l’évaluation ; améliorer les pratiques d’engagement.
Consiste en (1) un questionnaire pour les organisations qui évaluent leur capacité à développer une culture d’engagement du public et des patients ; (2) un questionnaire pour participants afin d’obtenir leur évaluation d’éléments clés de leur participation à des activités d’engagement, et (3), un questionnaire-projet qui évalue sa planification, son exécution et ses effets sur l’activité d’engagement après qu’elle soit terminée.
Explorer les attitudes des conseillers et/ou membres des équipes d’amélioration continue et de design de programmes concernant l’engagement des patients et des familles.
Évaluer la performance et la conformité. Le tableau de bord est divisé en cinq objectifs consécutifs nécessaires à la réalisation d’une culture de l’engagement : (1) valoriser l’apport du public (2) clarté de l’objectif (3) rôles bien définis (4) imputabilité (5) réactivité et bonne communication.
Deux instruments destinés à (1) évaluer régulièrement les capacités de collaboration des équipes et à déterminer leur niveau de croissance et (2) à déterminer dans quelle mesure l’équipe encourage la participation et la collaboration lors des réunions.